心理的安全性を保ちながら、部下との1on1ミーティングを豊かな時間にするためには？（写真：Graphs / PIXTA）「1on1ミーティング（以下、1on1）が憂鬱です……。いつも上司が一方的に話してばかりで、気がつくと業務の進捗確認になっています」こうした悩みを持つ部下は少なくありません。一方で、上司は上司で「1on1で何を話せばよいかわからない……」と悩んでいるものです。では1on1を有意義な時間にするにはどうすればよいので