2019年に、障がい者がより活躍できる社会を実現するための経営者ネットワーク「ザ・バリュアブル500（The Valuable 500）」が立ち上げられたのは記憶に新しい。マリアン・ウェイト氏は「障がい者差別は性差別や人種差別、同性愛差別などと同じく許されてはならない」という声を、エコーチェンバーにとどまらないものとする活動を続けている。この新しい流れのなかで、企業でも実際に障がい者のための柔軟な働き方が広まりつつある