1．リモート時代のハラスメントハラスメントを個人の価値観や思い過ごしで看過できた時代はとうに終わり、企業の危機管理、リスク管理の視点では、それらへの無対策は許されない時代となりました。パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行を義務付け、開始が始まっています。ハラスメントセミナーやハラスメント学習を実施しているから大丈夫というような形骸化した対策