「マネジメント受難の時代」、この言葉を始めて目にしてからずいぶんと経つが、多くの中間管理職（マネージャー）は、今ほどこの言葉が身に染みるときはないのではないか。最近、以下のような内容のコラムを読んだ。主旨としては、業績に対するプレッシャーが強まり、一人当たりの仕事の負荷が増大している。人手不足によって年功序列が崩れ、マネージャーはプレイヤーとの兼務が増加、また、年上の部下、パートや派遣など正社員以