by ライブドアニュース編集部
ざっくり言うと
- 40代管理職が20代社員と良好なコミュニケーションを紡ぐポイントを紹介
- 若手の文化や流行に触れる機会を持ち、共通の話題をつくる
- 互いの自己開示で信頼関係を築き、若手の強みを承認するといいそう
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