サイバーエージェントは14日、2014年度新卒採用のエンジニア職において、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を開始すると発表した。

　「コード採用」は新卒採用のエンジニア職のみを対象とし、特定テーマに対しJavaを使用してプログラムを組み、ソースコードを提出してもらうことで、面接なし、プログラミングスキルのみで合否を決定する採用方法。主に2014年卒の学生を対象に2012年7月より募集を開始し、サイバーエージェントで最も多くのプロジェクトに使用しているプログラミング言語Javaに精通するエンジニアの採用をめざすほか、学生の希望・適性によってインフラエンジニアやR&Dエンジニアを採用するなど、「コード採用」により数人の採用を予定しているという。

　現在サイバーエージェントでは、「Ameba」のスマートフォンプラットフォームおよびスマートフォン向けサービスの立ち上げ・拡充を強化しており、サイバーエージェントグループ全社員における職種別構成比において、エンジニア・クリエイター職は4割を超えている。また、2013年の本体新卒採用人数210人のうち、エンジニア・クリエイター職の採用人数は130人を占め、新たに「コード採用」を実施しすることで高いプログラミングスキルをもつ学生の採用を目指す。