工場転職のプロが解説！面接官が履歴書で「退職理由」を必ず深掘りする意外な理由

工場転職のプロであるケンシロウ氏が、YouTubeチャンネル「【工場・期間工転職】即日入寮チャンネル | ケンシロウ」にて「【工場転職】この経歴なら受かる？履歴書を診断します。【プロが解説】」と題した動画を公開した。動画では、最近増えている工場求人での不採用の背景と、書類選考の要となる「履歴書」の重要性について、実際の診断例を交えて解説している。

ケンシロウ氏はまず、期間工の不採用が増加している理由について、物価高騰の影響で未経験から高待遇を求める求職者が増え、競争率が上がっている現状を指摘する。そのため、企業側は書類選考の段階で履歴書を厳しくチェックしており、経歴が荒れていると「どうせまた辞めるんでしょ」と面接前からマイナスな印象を持たれてしまうと語った。

動画の中盤では、視聴者から寄せられた3名の履歴書を実際に診断した。1人目の社会人歴13年で10社の職歴を持つ31歳のケースでは、短期離職の多さがネックになると指摘した。面接官の「なぜ辞めたのか」という疑問に対し、人間関係などのネガティブな理由ではなく、自身の価値観や傾向を客観的に伝える対策が必要だと説明。この応募者はプロのサポートを経たことで、実際に大手自動車メーカーから内定を獲得しているという。

2人目の期間工を繰り返している34歳のケースでは、フル満了せず途中で退職している点や、履歴書の空白期間について「面接官は絶対気にするはず」と言及。年齢的にも、正社員登用を見据えた長期的なキャリア形成を意識すべきだとアドバイスした。3人目の福祉業界で4年勤務した後に製造業を2ヶ月で退職した27歳のケースでは、直近の短期離職の理由をいかに払拭できるかが論点になると解説。20代というポテンシャルがありながら、対策不足で既に2社不採用になっている現状を受け、「伝え方ができれば採用もされる」とエールを送った。

履歴書の書き方や退職理由の伝え方一つで、面接官の印象は大きく変わる。工場転職において自己流の対策はリスクが高く、プロの客観的な視点を取り入れることが採用への確実な一歩となると結論付けた。