なぜ年配上司の｢3年は我慢しろ｣は苦笑されるのか…｢ゆるい職場で働くイマドキの若者は努力不足｣の勘違い

なぜ3年以内に退職する若者が増えているのか。リクルートワークス研究所の古屋星斗さんは「かつての若者は企業に育てて貰えたので、『この仕事で一人前の社会人になれるのか』という課題に悩まなくてよかった。『ゆるい職場』で働く現代の若者は、まずそこに取り組まなくてはならない」という――。※本稿は、古屋星斗『なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか』（日本経済新聞出版）の第6章「『ゆるい職場』時代の育て方