ウェアラブルは個人用途だけでなく職場での利用も一般的なものになってきている。この新しいテクノロジーによって従業員の安全性や生産性のトラッキングだけでなく、保険をかけている社員の生活習慣や病気の兆候のモニタリングも可能となる。だがウェアラブル技術の選択肢が増殖するに連れ、関連する法的・プライバシーの問題も浮かび上がってくる。企業はますますあらゆる種類のデータのトラッキングによる生産性や売上の向上を取