「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が、2016年4月1日に施行されます。労働人口の減少で各企業が人材不足に頭を悩ませるなか、人材確保の新たなかたちを示した同法ですが、行動計画策定や状況公開を義務づけるなど、企業にとって軽くはない負担をかけることは間違いありません。では、具体的に何から手をつけるべきでしょうか。同法の概要と成立の背景、またすでに女性の働き方改革に取り組んでい