柴田一郎　マイスター60取締役社長〜専門性と経験が必要とされる分野で活躍するシニア
　少子高齢化を背景に労働力人口は減少の一途を辿る。高年齢者の雇用政策は大きな課題となっているが、雇用延長等の施策には様々な課題が顕在化している。シニア層に特化した人材サービスを行うマイスター60社長の柴田一郎氏に、人材マネジメントの現状や人材ニーズを聞いた。


東日本大震災による被害はなかったでしょうか。

　当社では幸いにして直接的な人的・物的な被害はありませんでした。

　大震災により亡くなられた方に衷心よりお悔やみ申し上げます。併せて被災された皆様に謹んでお見舞い申し上げます。

　当社はシニア層に特化した人材サービスを行っており、昨年で創業20年を迎えました。特に施設管理、建築設計、電気工事関連などの専門家が多数登録していることから、今回の大震災では、損害保険会社から「家屋の被害状況を調べるために経験のある鑑定士が百人単位で必要だ」といった依頼や、被災者を受け入れるための施設整備に伴う人材需要に対応しています。当社の得意とする分野で復興に貢献したいと考えています。


シニアの人材マネジメントはどのような状況でしょうか。

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