学生を面接するのは人事部門の採用担当、新入社員の研修は人事部門の研修担当、そこからようやく配属されてくる。こういう企業は少なくないと思います。そのため、配属された部門の上司や先輩たちは、彼らが元々どれくらいのポテンシャルを持っているのか知らない、何ができて何ができないのかも分からない。で、「何も分からない」ことを前提に接するのが一般的だとは思います。もちろん、研修を受けたことは前提で。 企業によっ