部下を「ものさし」を使って4つのステージ別に捉えることができると、育成がとても楽になります。具体的には、次の3つが変わります。 ・仕事の割り当てが変わる ・良し悪しの伝え方が変わる ・支援の仕方が変わる一つずつ、見ていきましょう。 「ものさし」を使うと、部下の一人ひとりに合わせて、どのような質や量の仕事を与えればよいか、考えることができるようになります。仕事の割り当てを考える際の