この1年、大離職時代のさなかに、企業もエージェンシーも優秀な人材を確保する方法を見つけようと奔走してきた。休みを増やすべく、サマーフライデーの延長、さらには週4日勤務をテストしているエージェンシーもあれば、Zoom疲れを防ぐために、メタバースでのコワーキングをスタッフにすすめているエージェンシーもある。しかし、大離職時代が長引き、ワークワイフバランスの欠如、減ることのない仕事量、そしてやがて訪れる燃え尽