採用見込み
　２０１１年３月卒業予定者の採用見込みについて、前年度に比べ「増加」と回答した企業は２２．３％、「減少」は２２．１％で、ほぼ同数となり、採用拡大が限定的なことが分かった。新卒採用広報メディアを運営するディスコ（東京都文京区、小坂文人社長）が、８日、全国の主要企業１万２５９４社を対象に、２０１１年３月および２０１２年３月卒業予定者の採用活動に関する調査結果をまとめ発表した。調査期間は、５月１０日〜１７日、１２９８社から回答を得た。

　調査によると、２０１１年度の採用見込みについて、２０１０年４月入社者に比べ「増加」との回答は２２．３％、「減少」は２２．１％でほぼ同数だった。「採用予定なし」の数値はすべての属性で前年同期を上回った。

　さらに「採用予定なし」を従業員規模別にみると、従業員１０００人以上の大手企業のみ、前年の４．８％から３．７％へとわずかながら改善したものの、中堅・中小企業では悪化している。

　就職浪人生からの新卒採用への応募について、「応募があった」と回答した企業は全体の３６．５％、また「応募があった」企業のうち、「内定を出した（予定を含む）」企業は１４．１％だった。　

　これを従業員規模別にみると、従業員１０００人以上の大手企業で割合が最も高く、２５．４％に上った。さらに就職浪人生の入社予定時期は「２０１１年４月」（現在就職活動中の学生と同時期）が７０．７％を占める一方で、残り約３割の企業が４月入社者と別枠で９月までの入社を予定していることが分かった。

　２０１２年度の採用市場についての予想を聞いたところ、「拡大する」が２５．４％、「縮小する」が８．６％、「あまり変わらない」が６６．０％で、先行きを懸念しつつも若干の景気回復を見込む結果といえそうだ。


採用計画を見直し　就職活動の早期化が企業リスクに
2011年卒学生の4月の内々定は約3割
第1志望の会社に入社できた新入社員が6年ぶりに減少

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