新卒採用のコストはどこまで増加する？

　リクルートキャリアの調査によると、２０２０年４月入社の採用について３４・０％の企業が「採用コストが増加すると思う」と回答した。企業の採用状況や学生の動向についてまとめた「就職白書２０１９」で明らかにした。インターンシップ（就業体験）の開催や採用手法の多様化で、採用にかかる時間や労力が増えたことが要因。「変わらないと思う」と答えたのは５９・８％、「減ると思う」は６・２％だった。回答数は１３０７社。

　１９年４月入社の新卒採用については、４１・２％の企業が「総費用が増えた」と回答した。１人当たりの採用コストは、平均で約７２万６０００円。事業規模ごとの平均金額では、従業員数が３００―９９９人の企業で８０万２０００円と最も高かった。また、新卒採用に関わる社員が多いほど採用人数について「充足」と答えた企業が多かった。

　今後の採用スケジュールについては、３―４月にかけて面接を実施する企業が前年よりも増えると見込む。

　同社の研究機関である就職みらい研究所の増本全所長は「１９年４月入社の採用も３―４月が面接のピークだった。２０年４月入社の採用は、１０連休も５月の面接を避ける一因になっている」と分析する。