正社員をクビにしにくい日本の制度は被雇用者とその家族を守るという意味で国民が安心した生活を送りやすい仕組みであることに異論はありません。一方で契約社員は会社都合により契約打ち切りということはしばしば発生します。企業として忙しいときは社員を増やし、暇になれば人を減らすという調整機能が働く、やりやすい仕組みとして実質的に雇用調整ができる仕組みが存在するわけです。とすれば中高年で古くに日本の企業に正社員