リクルートマネジメントソリューションズ（東京都千代田区、釘崎広光社長）の「人材マネジメント実態調査2010」によると、高業績企業は、経営戦略に応じて柔軟な雇用形態を活用し、フラット組織とボトムアップで業務を遂行していくような人材マネジメントを志向していることが分かった。フラット組織でボトムアップを志向人材マネジメントの基本的な考え方に関する16項目について2つの考え方を示し、選択する方式で聞いたとこ