リクルートワークス研究所の採用見通し調査によると、人材不足の部門がある企業は41.2％で、昨年から7.2ポイント増加したことが分かった。また、人材不足に中途採用で対応する企業が約5割となり、社内の人事異動で対応する企業の割合を上回った。人材不足の部門がある企業を従業員規模別に見ると、1000人以上企業49.1％、1000人未満企業36.9％で、大企業の方が人材不足の部門がある企業が多かった。業種別に見ると、サービス・