採用活動の方針を見直す企業が増えている。大量にエントリーしてくる学生に対して、採用人数を絞り、質重視の採用に転換した企業側では採用活動の効率化が課題だ。また、さまざまなタイプの人材を必要とする一方、学生の基礎学力や学ぶ意欲の低下が顕著になり、従来以上に上位校の学生を評価する声も聞かれるようになっている。「採用問題研究会」（本紙主催）では、上位校の就活生と採用担当者による座談会を実施し、大学3年