「すぐに退職しそうな若者をAIを使って、採用前に予測する」そんな研究が成功したと、今年8月に報道された。名古屋大学の研究室などが取り組んでいるもので、「AIがやっていいことなの？」「社畜しか採用されなくなる」など、多くの批判と不安の声が寄せられた。一方で、この研究に限らず、就活の現場ではすでにAIが導入されつつある。学生が殺到する人気企業は、大量のエントリーシートをAIによってふるいにかける。また、志望し