入社して｢もう辞めたい｣転職したい若手の盲点
入社してみると、想像していた職場と違う！と悩む相談者。安井さんからのアドバイスとは※写真はイメージです（撮影：今井康一）
→安井さんへのキャリア相談は、こちらまでお送りください。
去年とある会社に新卒で入社しましたが、日が経つにつれて入社前に想像していたことと異なる現実に直面し、転職しようかと思い悩んでいます。仕事内容ややり方、そのほか思い描いていたものが想像と大きく異なる一方で、大手企業であることには安定感を感じています。
親に相談したところ「まずは3年待て」などと、わけのわからない理論で説得してきますし、最近はすぐ諦める若者が多いと嘆かれる始末で話になりません。本当はそちらの理論のほうが正しいのかもしれませんが、モヤモヤしたものを抱えたまま、この先に何があるのかもわからず悩んでいます。
MR 会社員
転職するのが唯一の選択肢なのか？
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転職することを唯一の選択肢と考えずに、現状を変えるためにできることは何かを考えて、行動に移してみましょう。その結果として、ヒトとして、そして社会人としての成長を図りましょう。
現実問題として人生において、そしてキャリアにおいて、自分にとってのベストな選択肢を毎回見いだすことは不可能です。むしろ方針転換や、方向転換の検討はしたほうがいいと思います。
学生時代の経験や情報、そして選択肢が限られた立場で選んだ職場、つまり新卒で入社した会社が本当に自分にとってベストな場所であるか否かは、当然わからないものです。
ベストであればそれは素晴らしいことですが、そんなことはむしろまれであると考えたほうがよいでしょう。
新卒の場合、社会人経験はおろか、働くという経験もないに等しい状態で就職先を選ぶわけです。通っている学校によっては、そもそも選択肢も限られてくるでしょう。情報も限定的ですし、さらに言うと人生において大きな判断をした経験もない、という状態で選んだ職場ですから、転職を考えるのは当然と言えば当然です。
そして今の時代のようにスピード感が何事にも求められる社会においては、3年も待っていてはもはや化石となってしまうような業界や職種もあるのです。
したがって、行動を起こすのは早いほうがよい、ということになります。
ただしその行動が転職、というわかりやすい変化を狙う行動だけではよくないと思います。
転職してもまたモヤモヤを繰り返す
現状を変えたい、というとヒトはわかりやすい選択肢（この場合は転職）を選びがちですが、「なぜ自分はこのような現状に陥っているのか」「なにがいけなかったのか」などと、根本の原因を把握することなく、行動に移すのは非常に危険です。
「現状の仕事や職場がなんとなく気に食わない、または自分に合わないから転職しよう」というケースでは、多くの場合、転職先でも同じようなモヤモヤを抱えて過ごすことになります。
なぜかというと、モヤモヤの根本の原因を理解していないからです。
表面的には転職という行動を通じて「職場が変わった」という事象を作りだしていますが、ではなにが変わったのかというと「職場という箱」だけであり、ほかは何も変わらない、という状態だったりします。そうすると時間が経つことで、またモヤモヤ感を感じるようになる、というわけです。
ようは根本の原因を理解して現状を変えることなく、表面的に変わりやすい選択肢を選ぶというのは「問題の先送り」でしかないのです。
MRさんのケースでは、「思い描いていたものと違う」ということなので、では思い描いていた理想の姿は具体的に何か、現状の何が具体的に理想と違っているのか、そしてそれは自分の行動や提案などを通じて変えることができないものなのか、その理想とする姿を実現できる職場は今の職場ではなく外に存在するのか、などをとことん考えてみましょう。
これが先ほど申しあげた、根本の原因を探る、ということにつながります。
何事もそうですが、課題解決にあたっては、キチンとした現状の把握と理解が必須です。
何回も転職を繰り返して、職歴書がやたら長くなっているヒトがいますが、その原因はまさにこれです。
現状の解決策として、転職という手段しか思いつかないがゆえに、転職数だけが多くなっていくのです。
そしてその結果、本人は成長していると勘違いしていますが、多くのケースでは「何も学んでいない」「なにも成長していない」と周りからはみなされてしまうのです。
まずは根本原因を探って理解を深める
根本の原因を理解することのない転職、つまり戦略なき転職ですから、何の解決にもならないのは当然です。
根本の原因を探り、理解し、そして自分の仕事のやり方などを変えてみる。または同僚や上司への提案などを通じて現状を変えてみる、といったように、できるかぎりの最善を尽くし、そのうえで転職などのアクションを起こす、というのが望ましい方法です。
仮にそういった行動を通じて現状を変えることができなくても、自ら主体的に変化を起こそうとした経験自体は今後の仕事の役に立つでしょう。そして、その経験そのものが自分自身の問題解決力を鍛えることになります。
つまり、社会人としての成長につながる、ということです。
理想とする仕事を求め続けるヒトというのは、前提として「どこかに理想とする仕事や職場があるはずだ」という思考回路に陥ってしまっています。つまり、「誰かが理想やベストを与えてくれるハズだ」というスタンスですね。
学生までであれば、そういった受け身のスタンスでもよいのですが、社会人や職業人としてはこれではよくないでしょう。
ベストなカリキュラムを学校が提供してくれる、学費を親が提供してくれる、先生が正解を教えてくれる。そういった世界が卒業後も続くと考えないほうがよいでしょう。
社会に出れば人生を生きるための教科書もありませんし、進路相談室の先生がいるわけではありません。理想とする仕事や職場を誰かが教えてくれたり、与えてくれるわけでもないのです。
自らが主体的に考え、行動し、自分が理想とする仕事なりを創り上げていくのだ、という気概が必要です。
当然そのためには、では自分にとっての理想とは何か、を理解しておく必要もあるということは言うまでもありません。
理想とする人生やキャリアを歩もうと思ったら、まずはその理想を理解し、そのうえで実現に向けて自ら主体的に行動し、周りに働きかけ、自らもつねに変わり続ける必要があります。そしてそれがヒトとしての成長につながるのです。
主体的な人生か、受け身の人生のままか？
主体的な人生を生きるのか、それとも受け身の人生のままでいるのかは、その後の人生のクオリティーにも関わってきます。モヤモヤ感を抱え続けて生きるのか、その解決のために真っ向から問題に立ち向かって、前に進むのか。MRさんも今その選択が問われているのです。
MRさんがそのような考え方で、転職というわかりやすい行動のみを選択肢とせず、根本の原因の把握とそれに応じた行動を起こし、ご自身が主体となった、自分自身が主人公の人生を今後歩むであろうことを応援しております。
（安井 元康 ： 『非学歴エリート』著者）
