夏井丈俊　ディスコ代表取締役社長〜日本は競争力強化のために開国するしかなくなっている
　景気回復の兆しが見え始めたが、新卒の就職は依然として厳選採用が続いており、新卒採用数を増やす傾向は見られない。一方で、内定が決まった人に集中するという現象も頻繁に見られるようになった。ディスコ社長の夏井丈俊氏に、グローバル化と大学教育の課題、そして今後の人材市場における経営戦略を聞いた。


日本の人材市場の現在の状況をどのように捉えていますか。

　日本では、グローバル採用が活発になってきています。かつて、米国でも似たような状況が起きていました。私は米国に赴任していた1998年から2006年までの8年間、ITビジネスの盛り上がりを目の当たりにしました。

　IT技術者の不足から、インド人や中国人を始めとして、さまざまな国から才能のある人材を獲得するための「Talent War」がはじまったのです。当時、急成長していたマイクロソフトなどもロビー活動を行い、IT産業は人材不足のために成長機会を失っていると世論に訴え、ビザの発給緩和などを国策として取り組ませ、外国人採用を推進しました。

　その後、米国同時多発テロなどで不況に陥ると、ビザの発給コントロールの問題などもあり米国人が優先される時期もありました...（もっと読む）

【ディスコ】グローバル人材の紹介に強みがあります
就活生のエントリー数 すでに70社超
人材採用の専門誌が評価する「人材紹介会社」

「日本人材ニュースHRN」は人材採用・人材育成の人事専門誌です。