働き方改革の影響で、会社員の副業・兼業やフリーランスなど、「自由な働き方」への注目が集まっている。一方で、長期にわたる雇用が保証された「正社員」に対するこだわりは労使双方にあり、日本の多くの企業では、正社員を核として組織の運営がなされている。今後、さらなるデジタル化による仕事のやり方の変化により、日本の雇用にも大きな変化がありそうだが、どう変わっていくのか。組織論が専門の太田肇・同志社大政策学部教