【注目調査】中国人マネージャーの現地採用は競争激化
総合人材サービスのマンパワー・ジャパン（神奈川県横浜市、ダリル・グリーン会長兼社長）が発表した「中国に勝つために〜優秀な人材を獲得する競争力の確立〜」によると、中国人の就職先として外資系企業の人気が低下しつつあり、優秀なマネージャー層を獲得することが難しくなっていることが分かった。

欧米系外資系企業に比べてブランド力で弱みを持つ日本企業にとっては、成長著しい中国市場の獲得を狙う上で優秀な現地社員の採用が不可欠な要素となっていることから、グローバルな人材戦略の大きな課題となりそうだ。

拡大するグローバル採用-広がるアジア市場と慢性的な日本人の人材不足への対応
【独自調査】グローバル人材の求人動向-電機・素材業界で求人増加
人事の課題は｢管理職の能力向上｣が3年連続でトップ､グローバル化への対応も

「日本人材ニュースＨＲＮ」は人材採用・人材育成の専門紙。「中立公正」「確かな取材活動」で情報提供を行っています。