日本能率協会が実施した「2010年度（第32回）当面する企業経営課題に関する調査」の結果によると、人事・教育領域における課題として「管理職層のマネジメント能力向上」が他の項目を大きく引き離して3年連続で最も多い回答となった。

　人事・教育領域における課題を3つまで聞いたところ、「管理職層のマネジメント能力向上」が64.9％でトップ。「事業展開に応じた機動的人材配置」（35.4％）、「賃金・評価・昇進制度の見直し、定着」（32.8％）と続いた。上位3位までの回答は昨年と同じだった。

　最近の推移を見ると、「管理職層のマネジメント能力向上」は上昇が続いており、2年連続で6割を超えた。一方、2007年は52.8％でトップだった「賃金・評価・昇進制度の見直し、定着」は大きく低下している。

　その他の項目では「次世代経営層の発掘・育成（早期選抜教育など）」「社員の専門能力や語学力の強化」「グローバル人材の強化（外国人の経営参画を含む）」が昨年から上昇し、リーダー育成やグローバル化への対応に迫られていることがうかがえる。

　2010年の経営課題を聞いたところ、「収益性向上」（57.6％）、「売り上げ・シェア拡大」（55.9％）、「人材強化（採用・育成・多様化）」（37.0％）が昨年と同じく上位に入った。

　将来（2013年頃）の課題も、「収益性向上」（45.4％）、「売り上げ・シェア拡大」（42.4％）、「人材強化（採用・育成・多様化）」（41.5％）が上位となった。2010年の課題では10位（10.6％）の「グローバル化（グローバル経営）」が5位（19.9％）に入った。

　同調査は、7月〜8月にかけて、全国の上場企業（2222社）と非上場企業（従業員300人以上、1778社）の4000社を対象に実施し、632社（有効回答率15.8％）から回答を得た。

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