教えて!gooで面白い投稿が見つかった。タイトルは「労働条件は法律に触れますか？ 勤務時間は8時から17時だが実質労働時間は1時間」。投稿者は9時間拘束に対して、労働1時間でそれ以外待機時間だった場合、法律ではどう解釈されるのかと問うている。少し極端に聞こえるかもしれないが、全く同じケースで労働者と使用者が争った場合、どちらが優位になるのかはっきりと答えられる人はそこまで多くはないのではないだろうか。そこで