ネット全盛、AI隆盛のこの時代、アナログな暗黙知が長く支配してきた人事の世界に、データという形式知が、雪崩を打つように入り込んできた。従業員の会社との関わりの深さを定量的に測定する「エンゲージメント・サーベイ」を導入する企業が増えている。一方で、リクナビ「内定辞退率予測」が問題視されたように、人事データの活用は、新たなトラブルにつながる可能性もある。過去、任期付公務員として経済産業省に勤務、人事デー