働き方改革の一環として、年１０日以上の年次有給休暇（有給）を付与されている労働者は、４月から５日以上の有給取得が義務付けられる。大手企業に比べ、中小企業の有給取得率は低い水準に留まるが、すでに有給消化を義務付けている企業も多い。人手不足も重なって対応に苦慮する企業もあるものの、取得率は企業間の差が大きい。「ある程度の強制は仕方ない」と前向きに捉える企業もある。取得率向上、すでに対応経営者の伝え