日本人材ニュースオンライン
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【人材戦略】近鉄エクスプレス〜グローバルネットワークを支える現場力とメンタルタフネス
近鉄エクスプレス(以下KWE)は、海外30カ国・188都市にある45のグループ企業が299拠点を展開し、高品質のサービスを提供する国際総合物流会社だ。…
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広瀬一郎 多摩大学大学院教授/スポーツ総合研究所代表取締役所長〜スポーツ産業は経営ナレッジを体系化できる人材を求めている
スポーツリーグのプロ化や2004年のプロ野球再編問題や楽天のプロ野球参入などによって、スポーツ産業の経営について語られることが増えた。経営の安定…
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ジョンソン・エンド・ジョンソン〜採用の根幹はクレドへの共感とリーダーシップ
ジョンソン・エンド・ジョンソン(以下、J&J)は、74期連続で成長を続ける世界最大の「トータルヘルスケアカンパニー」だ。「分社分権化経営」…
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【講演】柴田励司 カルチュア・コンビニエンス・クラブ取締役兼最高執行責任者(COO)〜変革期に求められるリーダー像と人材の戦力化
「日本人材ニュース創刊20周年記念シンポジウム」(本紙主催、記念講演協賛=ヒューマン・アソシエイツ、A・ヒューマン)が2008年11月13日、多摩大学…
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【講演】橘・フクシマ・咲江 日本コーン・フェリー・インターナショナル代表取締役社長〜グローバルリーダー採用・育成の現状と課題
「日本人材ニュース創刊20周年記念シンポジウム」(本紙主催、記念講演協賛=ヒューマン・アソシエイツ、A・ヒューマン)が2008年11月13日、多摩大学…
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【オピニオン】経営者の資質映すリストラの中身−日本人材ニュース
来年の話をすると鬼が笑うと言うが、もうそろそろ鬼も真顔になって聞いてくれるかもしれない。2009年の経済の焦点は、間違いなく雇用だろう。日…
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富士通〜育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開
富士通は、通信システム、情報処理システム、電子デバイスの製造・販売とその関連サービスを提供している。「育成と対話」を基本方針に、多様なイ…
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08年の雇用課題を振り返る〜格差と貧困が拡大、労働者の処遇改善へ
2008年は構造改革・規制緩和の負の側面である貧困や格差問題がクローズアップされた年であった。とりわけ労働法制など雇用問題では従来の規制緩和路…
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【人材戦略】アクセンチュア〜自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力
アクセンチュアは、世界49カ国150都市以上に拠点を持ち、経営コンサルティング、テクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグ…
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宮川雅明 カタナ・パフォーマンス・コンサルティング代表取締役〜天下国家を語れるほどの真のビジネスリーダーを育成
国際競争の中で生き残りをかけるグローバル企業は、クリエイティブ・クラス人材の獲得・育成が必要。「ところが、人材育成で遅れを取っている日本企業…
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【オピニオン】ゼネラリストか、スペシャリストか−日本人材ニュース
偏見を承知で書くが、音楽家や画家など「その道一筋」の人たちと話すのはあまり得意ではない。もちろん、芸を極めるための創意工夫や強い意思力は学…
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【人材戦略】富士通〜育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開
富士通は、通信システム、情報処理システム、電子デバイスの製造・販売とその関連サービスを提供している。「育成と対話」を基本方針に、多様なイン…
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10年卒採用活動の動向予測〜早期化は一段落、質重視の厳選採用が進む
2009年卒の新卒学生採用が後半戦を迎えている中、10月1日に2010年卒採用のための就職情報サイトがオープンし、採用活動が本格的にスタートした。…
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有本隆浩 日本MSセンター代表取締役〜管理部門に特化した人材紹介業から人と情報のマッチングビジネスへ
人材紹介サービスの市場がまだ黎明期だった1990年に会計事務所の採用支援事業からスタートした日本MSセンター。会計事務所のネットワークを生かして、…
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ライブレボリューション〜1万4千人が応募、内定者7人の厳選採用
ライブレボリューションは2000年創業のベンチャー企業。モバイルマーケティングを専門に扱う広告代理店事業を柱として急成長している。ビジネスモデ…
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渡辺尚 パソナキャリア代表取締役社長〜経験豊かなベテラン社員を採用し、競争力の強化を
雇用延長された団塊世代の引退で、今以上の人材採用難が予想される。急速に悪化する経営環境で生き残るため、競争力強化に資する即戦力人材の獲得やビ…
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【オピニオン】短期利益追求の「労働の商品化」は国と企業の活性化を妨げる−日本人材ニュース
大学で時々「雑学」を教えている。講義をしていて学生たちの反応が変わる瞬間がある。「人に聞いてほしい話はキーワードを先に言え」とか「質問がう…
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高年齢者の継続雇用制度の課題〜給与半減でモチベーション低下
団塊世代の大量退職が始まった07年以降、労働人口は確実に減少の一途を辿る。企業経営の維持・成長には、退職した高年齢者の活用は避けて通れない。…
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高年齢者の継続雇用制度の課題〜給与半減でモチベーションは大幅に低下
団塊世代の大量退職が始まった07年以降、労働人口は確実に減少の一途を辿る。企業経営の維持・成長には、退職した高年齢者の活用は避けて通れない。…
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【人材戦略】ジョンソン・エンド・ジョンソン〜採用の根幹はクレドへの共感とリーダーシップ
ジョンソン・エンド・ジョンソン(以下、J&J)は、74期連続で成長を続ける世界最大の「トータルヘルスケアカンパニー」だ。「分社分権化経営」…