【注目調査】高業績企業は“柔軟な雇用形態”を活用
　リクルートマネジメントソリューションズ（東京都千代田区、釘崎広光社長）の「人材マネジメント実態調査2010」によると、高業績企業は、経営戦略に応じて柔軟な雇用形態を活用し、フラット組織とボトムアップで業務を遂行していくような人材マネジメントを志向していることが分かった。

リーディングカンパニーで進む「業務構造改革」の現場
グローバル人材の採用と育成 - 海外市場での修羅場経験を活かす
企業が求める人材像の変化〜グローバル化と国内市場の縮小で重視される価値観共有能力と行動力

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