男女で違う“好感ポイント”って? 仕事で差がつく「ほめ方」のコツ
普段、職場での上司や同僚とのコミュニケーションを取るとき、どんなことを意識していますか。実は、相手を「ほめる」ことで、相手との関係がグンと良くなることもあるのです。
そこで今回は、ブランディングコミュニケーションデザイナーの井上敬一さんに、「職場で好かれるほめ方」を伺いました。
相手をほめるメリットは？
ほめるというと、ちょっと気恥ずかしく感じるかもしれません。でも、ほめることは、ただ相手をおだてるだけでなく、ちゃんとした意味があるのだそうです。
井上敬一さん（以下、井上）「ほめることは相手を認めることです。ですから、少しでも相手のことをいいなと感じたら『かっこいい』『すごい』『かわいい』などと、積極的にほめましょう」
井上さんによると、職場で相手をほめると次のようなメリットが得られるといいます。
井上「相手をほめると、自分が相手からも認められ、好かれ、選ばれるようになります。人は、自分を認めてくれた相手を自分も認めようと思う傾向があるため、ほめるのがうまい、つまり認め上手の人ほど、相手に好きになってもらえるので人気を獲得できます」
職場でほめてみよう！
なんだか今すぐ誰かをほめたくなってきましたよね。井上さんによると、ほめ方にもコツがあるといいます。
井上「ただなんとなくほめるより、ポイントを意識したほうがより相手に喜んでもらえます。実は、相手の性別によって、ほめられて嬉しいポイントは異なるのです」
男性をほめるとき
男性はたいてい「男らしさ」をほめられると喜ぶ。「やんちゃ」「強い」「大胆」などの要素を見つけてそこをほめるのがポイント。
＜例＞「高橋さんってやんちゃだったんですね。なるほど！だから今でもパワフルで威厳があるんですね」
女性をほめるとき
女性は「女性らしさ」を感じられるところをほめると喜ぶ。「やさしさ」「かわいさ」「癒し」などの要素を見つけてそこをほめるのがポイント。
しぐさやポーズにも女性らしさはよく表れるので、そこに注目してみるとほめるところが見つかりやすい。
＜例＞「田中先輩っていつも笑顔が素敵ですよね。本当に癒されます！」
うまくほめられない……コツを教えて！
ところで、いざほめるとなると、なんだか恥ずかしかったり、異性に対してほめていいのかためらわれたりすることがあります。
そこで井上さんに、職場でほめるのに慣れていない人が、誰かをほめるときのコツを伺いました。
井上「最初からうまく相手をほめられない人は、相手の持ち物や服装をほめることをおすすめしています」
＜例＞
男性には…「そのネクタイの色、いいですね」「時計すごくカッコいいですね、お似合いです」
女性には…「このバッグ、センスいいですね」「ネイルかわいい！」
井上「相手を直接ほめるのは恥ずかしかったり、異性に関して少し抵抗がある方にも、持ち物や服装だといやらしく感じません。これを『間接承認』といいます。
コツは会って10秒以内に伝えること。そうすると相手が心を開いてくれてその後の会話も弾みます。
人間関係が良好になると職場での生産性は必ず上がります。なぜなら、人は大好きな人と働いていると楽しく、積極的に仕事に取り組むから。まずはあなたから相手をほめて、職場の雰囲気を良くしていきませんか」
恥ずかしがらずに、まずは持ち物や服装からはじめて、楽しく仕事ができる職場づくりに自ら励みましょう！
【取材協力】井上敬一さん プロフィール
1975年兵庫県尼崎市生まれ。恋愛講師。 1万人以上の女性を口説き落とした伝説のホスト。
立命館大学文学部哲学科入学後、母親が破産。 借金のためバラバラになる家族を繋ぎとめようと大学を中退し、ホスト業界に入る。入店後は3ヵ月でNo. 1になり、5年連続No.1。当時の関西最高記録となる1日1600万円の売上げを達成。 その後、最年少ホストクラブ経営者を勤め、グループ累計165億6000万円の売上げを達成した。
現在は実業家として活躍する傍ら「恋愛力アカデミー」 などを主宰し、一般社団法人恋愛・結婚アカデミー協会・代表理事を務める。著書に『シークレット婚活塾 大好きなあの人にたった3ヵ月でプロポーズさせる禁断の恋愛マニュアル』「わかってくれない上司をうならせる神フレーズ50」がある。
