富士通フロンテック、コスト構造改革に向け早期退職優遇制度実施
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同社は、グローバルプロダクトビジネスにおける成長戦略の着実な実行と、それに伴う安定的な収益基盤の構築を図るため、コスト構造改革に着手する。
具体的には、プロダクト開発・製造・調達体制の再編・強化、ソリューション・サービス起点でのビジネス強化、不採算事業の見直し、これら3つの取り組みに関連した全社的なリソースシフトを行う。
全社的なリソースシフトは、成長領域への配置転換などによる人的リソースの適正配置を実施するもの。国内従業員の一部については、早期退職優遇制度を活用することによりグループ外へのキャリア転進を希望する従業員に対して一定の支援を行う。同施策による退職者は100名程度と見込まれている。