本稿では≪after育休≫をテーマに、育休の先にある「働く」×「育児」の両立の多様な実現方法を模索すべく、他社に先駆けて先進的な取り組みをされている企業の制度と、実際にその制度を利用して育児と仕事の「自分らしい両立」を実現している社員の方の声をご紹介していきたい。連載の第1回目は、昨年（2016年4月）より男性の育児休暇取得を必須化した株式会社リクルートコミュニケーションズを取り上げたい。同社はそれまで2日だ