学歴フィルター使う企業なんて無視すればいい
学歴フィルターにひっかかる中堅校以下の学生はどのような就活戦略を立てればいいか （写真：mush／PIXTA）
今回テーマにするのは、「中堅校以下大学の就職活動」についてです。中堅校というのは、関東でいう日東駒専（日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学）、関西で言う産近甲龍（京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学）あたりをイメージしています。
何故、このテーマを扱うかというと、2018年9月25日配信記事、「就活『学歴フィルター』がなくならない真因」でも書きましたが、企業の採用活動における大学名による選考フィルターは確実に存在します。それにもかかわらず、その事実は企業側がオープンにしないため、その現実がわからないまま、無駄に就活に苦しむ学生が多くいるのです。
とくに学生から人気の大手企業は、確実に大学名を見ていると思われます。いろいろな企業の方と話す中では、MARCH（明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）、関関同立（関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学）以上というフィルター基準が多いという印象があります。
学歴フィルターをかける会社は少なくない
また、先日発売された『AERA』8/5号の「人気企業100社が選んだ大学」という記事に、人気100社の50大学からの採用者数調査の結果が出ていました。その採用者数の実態の数字を見ても、業界によって傾向は異なるものの、MARCH、関関同立以上と、そうでない大学との差が出ているように感じます。
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中堅校から大手企業に入社する人を細かく調べると、体育会からの入社だったり、役員や取引先が絡んだ縁故入社だったりということもあります。
人気大手企業が採用する人数はそんなに多くありません。毎年大学を卒業する人数を考えても、中堅校から人気大手企業に入るのは、確率からしても、受験勉強をし直して、トップブランド大学に入ることより難しいと思います。
なぜ、大学名によるフィルター、いわゆる「学歴フィルター」があるかは以前にも書きましたし、ここでその是非を問うつもりはありません。
最近、人気大手企業の初期選考で、AIを導入して判定するケースが増えていますが、だからといって学歴フィルターがすぐになくなるとは思えませんし、逆にAI選別を理由に、より学歴フィルターが強化されてしまう可能性があると考えています。
学歴フィルターが実際に行われており、おそらくすぐに変わるものではなさそうだということをふまえ、フィルターに引っかかってしまう学生にとって、どうしていくことがよい方向なのかを考えてみたいのです。
中堅校以下の学生が、絶対に人気大手企業に入れないという訳ではありません。しかし、入社できる確率としては相当低いという現実がある中で、何の戦略ももたずに、名前を知っている企業ばかり受けていては、ただただ選考に落ちる経験を積み重ねてしまうだけです。
限られた就職活動の期間をいたずらに費やすだけでなく、無駄に自信をなくし、行動力や自分自身のアピール力、プレゼン力が低下して、就活全体がうまくいかなくなる悪循環に陥ることもあります。
「学歴で選ぶ企業はこちらから断る」くらいの発想を
一方、人気大手企業の選考に通らなかったとしても、その力を心から必要としている企業は山ほどありますし、入社後、自身の能力を伸ばせる企業も山ほどあります。それなのに、そういう企業と出会えないまま、就活の時間をどんどん費やしてしまうということが、とてももったいないと思います。
人気大手企業が学歴フィルターをかけていることに怒って無駄なストレスを感じるより、「大学名だけで人材を判断する企業なんて、こちらから願い下げだ。そんな会社は、入社してからも大学名がつきまとう可能性が高い。だったら、最初から人物本位で評価し、実力で上がれる会社に行こう」とか、「フィルターがあるおかげで、受かる可能性が低いのに何度も選考を受けさせられる無駄な就活の時間が減る。就活の効率アップ」など、学歴フィルターの存在を、ポジティブに捉えて就活に向かうほうが、本人にとってよい結果をもたらすと思います。
大学や学生の間では、「就活の成功＝人気大手企業に入ること」というイメージがあることも多く、就活成功者の事例として出てくる先輩は、だいたい人気大手企業の内定者だったりします。しかし、それはすごく狭い考え方での成功だと感じています。
確かに人気大手企業に入社できれば、普通の企業に入ることよりも多くのメリットがあることも否定できません。ただ、人気大手企業に入社したことが、就活の成功というのは安易です。実際、人気大手企業に入社しても不幸になっている人はたくさんいますし、そうではない企業に就職して、とても幸せに働いている人も多くいます。
本当に大事なのは、その企業が大手かどうか、有名かどうかなのでしょうか？ ほとんど知られていない、規模が小さくてもとても働きやすく、将来的に役立つ技術やスキルを身に付けられる企業に就職することは、成功とはいえないのでしょうか？
福利厚生が不十分で残業も多いけど、いろいろなことを若い頃から自由に任され、自分のアイデアをどんどん仕事に反映させることができ、自分の力と経験を伸ばすことができる企業に就職できることは、成功ではないのでしょうか。
大手企業に入社しても本当に実現したいことも見いだせないまま、企業側の都合で異動を重ね、部署をたらいまわしにされた結果、40代、50代になったときに、とくに磨かれた専門性もない中でリストラ対象になるケースだってありえるのです。
「就活における成功とは何か」を考える
さらには、人気大手企業のブランド名があったからできた仕事や、つながっていた人脈があることに転職活動をして初めて気づき、企業名がない個人の力では、たいした力がなかったという現実にぶちあたる――。
人気大手企業に入社できてもこうしたケースは少なくありません。
一方、人気大手企業ではないものの、事業内容や理念に共感し、その企業で働くことに誇りを持っているからこそ、実現したいことをどんどん見つけ、主体的に仕事に取組んでいる人もいます。そして、結果と実績を積み重ね、40代、50代になって、ますます仕事と人間の円熟味が増し、社内からも社外からも「会社を離れても一緒に仕事がしたい」と言われ続ける人もいます。
中堅校以下の学生の皆さんに、1つ考えてみてほしいことは、自分の「就活における成功」とは何か。ということです。
私が、接した中堅校以下の学生で、就活を終え「就活に満足している」という学生の多くは、「自分は将来こうありたい」というビジョンがあり、そこに近づくためには、どんな環境を選ぶことが自分にとって重要かということを考えて、動いていました。
一方、就活に迷走している学生は、自分の中にある、将来こうありたいというイメージを膨らますことなく、「この企業は、自分をどう輝かせてくれるか。どう成長させてくれるか」というように、自らの意思、考えよりも企業に自分を委ねる考え方をしている学生が多いという印象があります。
自分の中で大切にしたいこと、進みたい方向がわからないまま選考に臨んでも、受かる可能性が高くならないことはもちろんですが、仮に選考を通過して入社したとしても、「私はこの企業で何をやるんだっけ、何目指すんだっけ」と、迷走することになる確率は高いと思います。
自分の中に明確な企業選びの判断基準がないと、どうしても他人の評価や、誰が見てもわかる条件のよさ、わかりやすい目先の損得に判断を委ねがちです。
終身雇用崩壊で人気大手企業が安定の就職先といえない
たくさんの大人から認められて内定をたくさんもらうことや、人気大手企業に内定をもらうこと、給料が高く福利厚生が充実した会社に就職すること、友達からイケてると言われそうな企業に内定をもらうこと……。そのような目的を否定するつもりはありませんが、本当にそのことを実現することが、自分の将来を見据え、大切にするべきことなのでしょうか。
人気大手企業が安定しているというのは、あくまで企業そのものの安定であって、そこで働く人達の将来的な安定ではないことは、終身雇用崩壊の流れを見ても明確です。
給料が高い、福利厚生が充実しているというのも、その企業が、お金があるから実現できるだけであって、数年後はわかりません。自身の実現したいビジョンを掲げ、その人気大手企業を自分が引っ張って、さらに成長させていくくらいの気概があるのなら、ぜひ挑戦してもらいたいところですが、人気大手企業のブランド力、条件に乗っかりたい人を、あえて学歴フィルターの例外にしてまで採用する理由はないと思います。
それでも、人気大手企業に入社するメリットが十分にあることもわかるので、そこにこだわりたい人は、とことんこだわればいいと思います。しかし、今の日本では、そうした企業で活躍していくには、まずは上位校に入学することが条件と言っても過言ではない状況です。
これから通年採用が本格化し、新卒偏重から即戦力採用によりシフトしていくことは、十分に考えられます。そんな中、ほかの企業で能力を磨き、後から人気大手企業に入社することも、より可能になっていくでしょう。
どうしても中堅校以下から人気大手企業に入りたかったら、入れるだけの実力をつけ、そこから転職を狙うということも1つの手段になりうるでしょう。
逆に、そこまでの実力を身に付けた後に、人気大手企業への入社にこだわる理由はあるのでしょうか？ 今いる環境で、幹部を目指したり、新しく事業を起こしたり、独立したりするほうがメリットが大きいかもしれません。
中堅校以下の出身者で、実際に活躍しているビジネスパーソンは、それこそ数えきれないほどいます。その中で、「素直にこんな人になりたい」と思えるようなすてきな人たちもたくさんいるはずです。
どこの企業に入るということよりも、まず、自分自身がどうなりたいのか。そして、そのなりたい自分になるために、現実的に考えられる手段は何なのか。そのなりたい自分になるために就職する場として、絶対に必要な要件は何なのか――。
まずはそうしたことを考えたほうがいいでしょう。もしかしたら、就職という形にこだわらなくてもいいのかもしれません。
自分自身が「どうなりたいか」を考えよう
まずは自分の中にある漠然とした理想の姿を大切にしながら、それが具体的にどうなっていくことが自分の中でよりなりたいと思える姿なのかを考えることが大事です。それをすぐに想像するには、具体的な仕事、企業のことへの知識が、通常の大学生活を送っていただけであった場合、就活を始める時点では少なすぎるのです。この知識は、自らの行動で埋めにいくしかありません。
知識を得るには、インターンシップやセミナーへの参加だけが手段ではありません。自分の親や兄弟、サークルや部活、アルバイト先の先輩など、身近な人が仕事をしています。テレビでは、社会人が活躍している姿を描いた番組が数多くあります。また、実在の企業を題材にした小説やドラマもあります。実際に働く社会人のリアルを知ることは、行動次第でいくらでもできます。
そこで得られた情報を参考にし、実際に就活で企業の人たちと会ったうえで、自分が思い描く理想の社会人の姿を、具体化していけばよいでしょう。
子どもや若者が芸能人やプロスポーツ選手に憧れを持ちやすいのは、そこで輝いている人の姿を目にする機会が多いからだと思っています。でも実際は、普通の社会で働く人々の中でも、表に出ないだけで、とても多くの人が輝いている姿を見せていることは、間違いありません。
就活を始めるときには、漠然としたビジョンさえあれば十分です。そのビジョンをより育てていくために、さまざまな企業、仕事、そこで働く人々に触れる機会を積極的に持つようにしてください。
