人事デューデリジェンスで年金債務・雇用契約を精査〜中国・アジア地域でM&A拡大
M&Aを狙う
組織・人事コンサルティングのマーサーとリスクコンサルティングのクロールが、過去3年にクロスボーダーM&Aを実施したアジア・太平洋地域の企業、プライベートエクイティ・ファームを対象に実施した調査結果のレポート「アジア・太平洋地域の企業によるクロスボーダーM&Aのリスクと成功の鍵」によると、回答企業155社の約半数（49％）が、今後18カ月以内にM&Aの対象とする地域として中国（中華圏）を挙げている。
M&Aの狙いについては、「高成長地域への進出」が50％でトップ。「ノウハウや技術の獲得」34％、「規模の経済と低コストの達成」33％、「ブランドの獲得」32％がほぼ同じ水準で上位に並んだ。
M&Aの財務リスクに
人事の課題が影響
M&Aの各段階において、人事の課題がどの程度関連するかを聞いたところ（「非常に関連する」「関連する」の合計）、「M&A後の統合段階」が最も高く62％、次いで「M&Aの完了・統合計...（もっと読む）
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