「よっぽど悪いことをしないと解雇なんてされないんでしょ?」一般的にはそのように考えられていますが、「よっぽど」というのがどの程度なのか、ご自身の会社の就業規則を認識していますか?○重大な過失とはあなたの会社に、「故意または重大な過失により、会社の施設、設備に損害を与える等、会社に重大な損害を与えたとき」は懲戒解雇にする、といった条項はありませんか。故意は、「わざと」という意味で捉えられることが多いで