「ビジョン」や「パーパス」といった経営理念を掲げる企業が増えてきた。400以上の企業や官公庁に組織変革支援を行ってきた沢渡あまねさんは「掲げるだけでは経営陣や社員の行動は変わらない。特に『5つの“ない”』に当てはまっている企業は要注意だ」という――。※本稿は、沢渡あまね『コミュニケーションの問題地図』（技術評論社）の一部を再編集したものです。写真＝iStock.com／dragana991※写真はイメージです - 写真＝iSt