日本人材ニュースオンライン
-
フード、販売系 アルバイト時給が上昇
リクルートジョブズが同社の求人メディアに掲載された求人情報からまとめた、9月のアルバイト・パート全国エリア別募集時平均時給の調査によると、三…
-
有効求人倍率 3年2カ月ぶりに低下、失業率4.2%で横ばい
総務省が発表した労働力調査(速報)によると、9月の完全失業率(季節調整値)は4.2%で前月と同じ水準だった。一方、厚生労働省が発表した9月の有効…
-
テクノロジー成長企業1位はソーシャルゲーム会社
有限責任監査法人トーマツ発表したテクノロジー関連の成長企業ランキング「デロイト トウシュ トーマツ リミテッド 日本テクノロジー Fast50」による…
-
派遣スタッフ時給 3カ月ぶりに増加
リクルートジョブズが同社の求人メディアに掲載された求人情報からまとめた、9月の派遣スタッフ募集時平均時給の調査によると、三大都市圏(関東・東…
-
エンジニア不足背景に業績続伸、高稼働率続くメイテック
エンジニア不足を背景にエンジニア派遣最大手メイテックの業績が好調だ。2013年3月期第2四半期の業績予想(連結)を、売上高339億円(前回予想332億円…
-
求人広告件数 30カ月連続で増加、有料求人情報誌は2カ月連続で減少
全国求人情報協会がまとめた9月分の「求人広告掲載件数等集計結果」によると、30カ月連続で前年同月を上回ったことが分かった。9月の求人メディア全体…
-
女性管理職の割合 4.6%にとどまる、目標は2020年までに30%以上
経済同友会が会員所属企業を対象に実施した女性管理職・役員の登用・活用状況に関するアンケート調査によると、回答企業における女性管理職の割合は4.…
-
改正派遣法が施行 難しい運用で問われる実効性
改正労働者派遣法が10月1日、施行された。これまで短期労働者を活用していた事業者は労働力の確保が難しくなる。一方で、例外規定の運用次第では規制…
-
希望者全員が65歳まで働ける企業は半数、大手企業は4社に1社
厚生労働省がまとめた「高年齢者の雇用状況」によると、希望者全員が65歳まで働ける企業は約半数であることが分かった。今年6月1日現在で、希望者全員…
-
秋以降、本格化する国内外のグローバル採用イベント
秋以降、中途採用と新卒採用のグローバル人材の採用イベントが本格化する。今年の特徴は、現地人材の採用も活発化しているところだ。人材サービス各社…
-
サービス残業指導 割増賃金最高27億円、是正指導企業数は減少
厚生労働省のまとめによると、サービス残業に対して是正指導を受けた企業が減少したことが分かった。指導を受けて割増賃金を支払った企業のうち、最高…
-
中国進出の日本企業は1万4000社
帝国データバンクの調べによると、中国に進出している日本企業は約1万4000社に上ることが分かった。同社が保有するデータベース(160万社収録)から今…
-
従業員の休業原因 「メンタル疾患」が最多
2011年の1年間に発生した従業員の30日以上の休業原因は「メンタル疾患」が68%で最多となっていることが、メンタルヘルスケア対策、就業障がい者支援…
-
上場メーカーの半数で従業員数が減少
東京商工リサーチの調査によると、昨年度は上場メーカーの半数で従業員数が減少したことが分かった。2011年度決算時の上場メーカー1086社のうち、前年…
-
西澤亮一 ネオキャリア代表取締役〜顧客志向の総合人材サービスで前年比売上170%の高成長
顧客志向の総合的な人材サービスを展開し、適切な採用手法で、最適な人材を紹介することで顧客から支持され、成熟した人材市場においても前年比売上17…
-
週60時間以上働く勤務医が4割、疲労で医療事故の危険性高く
労働政策研究・研修機構が実施した「勤務医の就労実態と意識に関する調査」によると、勤務医の4割が週60時間以上働いていることが分かった。調査結果…
-
クリスティーン・ライト ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン代表取締役〜企業組織のグローバル化で求められる人事プロフェッショナル
企業組織のグローバル化が、人事職に求める役割に変化をもたらしている。人事職の求人と転職の状況について、人材紹介会社のヘイズ・ジャパン クリス…
-
超円高で加速するグローバル採用〜中堅・中小企業も海外へ、人材不足による採用競争
長引くデフレ、震災によるサプライチェーンの見直し、円高、少子高齢化等によって、企業の海外進出が加速している。すでに海外展開している大手企業だ…
-
池田匡弥 マンパワーグループ取締役代表執行役副社長〜アウトソーシング事業が売上構成比20%超に成長
改正派遣法の施行もあり、人材派遣業界は年々縮小傾向にある。大手人材派遣会社の業績は横ばいだが、各社厳しい経営が続く。そこで、大手人材派遣会…
-
変わる新卒採用! 新卒紹介で学生を確保〜母集団形成が量から質に転換、新卒採用活動の最適化を図る
新卒採用で人材紹介サービスを活用する企業が増加している。リーマン・ショック後の厳選採用の定着と学生の就職活動期間の短期化などを背景に、効率的…