日本人材ニュースオンライン
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世界53カ国670以上の都市の街頭で、若者就業支援のPR活動を実施 アデコ
総合人材サービス企業のアデコ(東京・港区、川崎健一郎社長)は3月17日、若年層就労支援の重要性を街頭に立ってPRする取り組み「Street Day」を世…
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求人アプリ「ぽけじょぶ」新機能を追加 インターワークス
インターワークス(東京・港区、雨宮玲於奈社長)は、街角の求人貼り紙の情報を誰でも投稿でき、仕事検索ができる求人アプリ「ぽけじょぶ」で、アニ…
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募集内容の情報不足が採用を難しくしている マンパワーグループ調査
転職者の過半数が、募集内容の情報不足で応募の決心がつかなかった経験があったことが、マンパワーグループ(神奈川・横浜、池田匡弥社長)が実施し…
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大学生の就職内定率87.8% 全ての地域で前年を上回る
今春卒業予定の大学生の就職内定率が87.8%となったことが分かった。厚生労働省と文部科学省が就職内定状況等を共同で調査し、2月1日現在の状況を取…
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ヒューマン・アソシエイツが人材紹介事業のグループ再編
総合人材サービスのヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス(東京・港区、渡部昭彦社長)は、4月1日付けでグループ会社の人材紹介を行うヒュー…
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経営者の景気判断 6割が「横ばい」
経済同友会が四半期ごとに経営者を対象に実施している景気定点観測アンケート調査結果によると、景気の現状を「横ばい」と見ている経営者が最も多い…
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非正規社員から正社員へ登用 医療・福祉業界の企業は67%が実施
厚生労働省の2月の労働経済動向調査によると、過去1年間に、医療・福祉業界の企業の67%が非正規社員から正社員へ登用していることが分かった。過…
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企業のストレスチェック義務化対応進まず 保健同人社、ヒューマネージ共同調査
企業のストレスチェックの対応がほとんど進んでいないことが、企業向けEAP(従業員支援プログラム)サービスを共同で提供する保健同人社(東京・千…
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経営顧問の紹介サービス「i-common」が関西支店を開設 インテリジェンス
インテリジェンス(東京・千代田、高橋広敏社長)は、運営する経営顧問サービス「i-common(アイコモン)」の関西・東海エリアにおける支援体制の強…
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従業員がチャットで健康相談 ストレスチェック後の保健指導にも活用 iCARE
健康支援サービスのiCARE(アイケア、東京・渋谷、山田洋太CEO)は、従業員がチャット機能で健康相談ができる法人向けサービス「carely(ケアリー)…
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理系学生の採用を予定している企業の4割が計画人数を達成できず
厚生労働省の2月の労働経済動向調査によると、今春卒業の理系大学生の採用を予定している企業の4割が、採用計画の人数に採用内定が達していないこと…
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人材紹介の専門部門を設立 ファッション業界の採用ニーズ拡大に応える アイ・ディ・アクセス
ファッション業界専門人材サービスのアイ・ディ・アクセス(東京・渋谷、加福真介社長)は、人材紹介の専門部門「キャリアディビジョン」を設立した…
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Webサイトの課題発見と改善を支援する低価格な分析サービスを開始 インテリジェンスビジネスソリューションズ
インテリジェンスビジネスソリューションズ(東京・江東区、長井利仁社長)は、Webサイトにおける課題発見と改善策を提案する「Web定性分析サービス…
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エンジニア派遣最大手のメイテック、最高水準の稼働率
エンジニア派遣最大手メイテック(東京・港、國分秀世社長)は2016年2月度の正社員エンジニア稼動状況について情報公開した。メイテックによると…
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売り手市場化で採用手法の見直し必至〜本誌アンケート調査 企業の人材需要と採用の課題(2)中途採用編
再び採用スケジュールが変わる新卒採用、人材不足が慢性化している中途採用、多様な労働力の活用などの課題に対して、従来型の採用手法では人材確保…
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「マタハラ」を経験した女性が2割、派遣社員では4割以上
労働政策研究・研修機構の「妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査」によると、いわゆる「マタハラ」など妊…
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パソナが村田製作所グループの派遣事業を買収 西日本エリアで事業拡大目指す
パソナ(東京・千代田、佐藤司社長)は、村田製作所の100%子会社のムラタアクティブパートナー(京都・長岡京市、前川利弘社長)の人材派遣事業の買収…
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後継者不在の企業は66%、非同族への後継者指名が増加
帝国データバンクの後継者問題に関する企業の実態調査によると、6割以上の企業で後継者が不在となっていることが分かった。全国の28万9937社を対…
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売り手市場化で採用手法の見直し必至〜本誌アンケート調査 企業の人材需要と採用の課題(1)雇用情勢・新卒採用編
再び採用スケジュールが変わる新卒採用、人材不足が慢性化している中途採用、多様な労働力の活用などの課題に対して、従来型の採用手法では人材確保…
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職場における女性社員の不平等感根強く ヘイズ・ジャパン意識調査
日本の企業では賃金や活躍の機会に対する職場における女性の不平等感が根強いことが、グローバル・リクルーティングのヘイズ・ジャパンが社会人を対…