日本人材ニュースオンライン
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グローバル人材になるために最も必要な能力は「コミュニケーションスキル」 ロバート・ウォルターズ調査
グローバル人材になるために最も必要な基礎能力は“コミュニケーションスキル”であることが、外資系人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパ…
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データサイエンティストの不足を “AI開発コンペティション”で解決 SIGNATE 夏井丈俊副社長COO
広告代理店大手オプトホールディングは4月1日、AI開発コンペティションサイトを運営する新会社SIGNATE(シグネイト)を設立した。AI・ビッグデータの…
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他人事ではない! 20代後半から30代に迫る「育児」と「介護」のダブルケアの危機
社会的に大きな問題となっている育児と介護。結婚前の若い世代にとってはまだピンとこないかもしれないが、じつは、これから最も深刻な事態に直面す…
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女性登用の数値目標義務化へ 家庭と両立が困難な実態を克服できるか
官民を挙げた女性の活躍推進の取り組みが本格化している。政府は女性の活躍推進を最重要課題と位置づけ、「2020年に指導的地位に占める女性の割合30%…
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定時に帰る仕事のやり方〜デビッド・アレン氏の「仕事の整理術」に学ぶ
なぜ日本人の長時間労働はなくならないのか。官民を挙げた「働き方改革」が叫ばれ、政府は長時間残業の取り締まりや上限規制を検討し、企業も残業規制…
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就職・転職で気になるブラック企業とホワイト企業、言いかえればキャリアアップか安定か
就職・転職先選びで長時間労働かどうかなど労働時間を気にする人が増えている。とくに新卒学生は電通の過労死事件がマスコミで盛んに報道されたことも…
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ホワイトカラーエグゼンプション制度の全容固まる
深夜労働、日曜・祝日労働などの労働時間規制の適用を外すホワイトカラーエグゼンプション(以下、エグゼンプション)制度の全容が明らかにされた。2…
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人材不足で相次ぐ非正規社員の賃上げと処遇改善
今年の春闘では正社員のベースアップ拡大が注目を集めているが、その一方で契約社員やパートなどの非正規社員の賃上げも相次いでいる。その背景には流…
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増えるパワハラ、どう対策するか
パワハラ(パワーハラスメント)の増加が止まらない。厚労省がまとめた全国の「民事上の個別労働紛争相談件数」の「いじめ・嫌がらせ」の件数は2002年…
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景気は回復しているのに、ナゼ給与は上がらないのか
日本経済は景気拡大が57カ月続いた「いざなぎ景気」を超えたと政府が発表するほどの好景気が続き、企業の業績が急拡大している。上場企業の上期(4〜9…
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【新卒採用】新卒紹介サービス利用率28%、採用成功要因の一つが「職種別採用」
シンクトワイス猪俣 知明代表取締役17・18年卒の新卒採用は短期決戦が特徴的でした。当社の新卒紹介サービスに相談にくる学生は毎年約1万人いま…
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2018年4月入社の新入社員、仕事よりもプライベート優先が過去最高 マイナビ
4月入社の新入社員の6割超は、仕事よりもプライベートを優先させたいと考えていることが、マイナビ(東京・千代田、中川信行社長)の「2018年マイナ…
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3月の実質賃金0.8%増、現金給与総額は2.1%増
物価変動の影響を除いた実質賃金は前年同月と比べ0.8%増となったことが、厚生労働省が発表した3月の勤労統計調査(速報、事業所規模5人以上)で分…
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就業規則の見直し待ったなし 残業上限規制、同一労働同一賃金対応チェックリスト
2019年4月以降に順次予定される働き方改革関連法案の施行に向け、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金への本格的な対応に迫られる。これらを実践…
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【経営幹部の中途採用】E-mobility、Industry4.0の進展に伴う経営幹部やエンジニアの採用が活発
キーンバウム ジャパン鈴木 悦司代表取締役社長技術イノベーションが産業構造を変えつつある分野ではその変化と同時進行して人材の移動、採用が…
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【金融分野の中途採用】銀行、M&A、VC、不動産、資産管理等の幅広い領域で経験者を採用
コトラ大西 利佳子代表取締役投資銀行はTMTやクロスボーダーの大型M&Aが活況で、VP以上の採用ニーズも多く発生しています。M&Aの活況で…
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リクルート、米オンライン求人サービス会社を1300億円で買収
リクルートホールディングス(東京・千代田、峰岸真澄社長)は、求人企業の口コミや給与情報を求職者に提供するオンライン求人サービスを行う米Glassd…
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3月の有効求人倍率1.59倍、前月比は2カ月ぶりに増加
厚生労働省が発表した2018年3月の有効求人倍率(季節調整値)は1.59倍で、前月比は0.01ポイント増加した。新規求人倍率(季節調整値)は2.41倍で…
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3月の完全失業率2.5%、正規雇用41万人増
総務省が発表した労働力調査(速報)によると、3月の完全失業率(季節調整値)は前月と同水準となる2.5%だった。男女別の完全失業率は、男性が2.…
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就活中の“既卒者”のうち約4割は、在学中に内定を獲得していた
就活中の“既卒者”は“未内定者”にあらず。新卒で入社した会社を退職したり在職しながら再び就活する若者が増えていることが、マイナビ(東京・千代…