日本人材ニュースオンライン
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【バイリンガルの採用】複数国のマネジメントができるマルチリンガル人材に高い需要
インテリジェンス・グローバル・サーチナイーム・イクバルマネジング・ダイレクター特に製造業は国内のマーケットが硬直しつつあるため、海外に…
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【著者が語る】「働きがいあふれる」チームのつくり方 社員が辞めない、ワクワクする職場
FeelWorks前川孝雄代表取締役/青山学院大学兼任講師長時間労働の是正、有給消化率の向上、在宅勤務、産休・育休・介護休暇の拡充、さらには賃上…
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実質賃金 5年ぶりに増加
厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査(速報、事業所規模5人以上)によると、2016年の実質賃金が5年ぶりに増加したことが分かった。16年の1人当…
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【新卒採用】ターゲット学生への効率的なアプローチを求める考え方がより鮮明に
マイナビワークス柳楽 太郎若年キャリア事業部 営業支援部 部長17年卒の採用は、計画通りに内定者を確保できない企業が相次ぎました。当社では…
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ヒューマンリソシア 外国人ITエンジニア「日本語力育成プログラム」を導入
人材サービスのヒューマンリソシア(東京・新宿、御旅屋貢社長)は、「外国人ITエンジニア常用雇用型派遣サービス」を拡大するため、「日本語力育成…
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職場のデジタル化の重要性 男女間で意識に違い ランスタッド調査
職場におけるデジタル化の重要性に対して男女間で意識の違いが大きいことが、総合人材サービス会社ランスタッドが実施した調査で明らかになった。…
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社長の平均年齢59.3歳、過去最高の更新続く
社長の平均年齢が過去最高を更新したことが帝国データバンクの調査で明らかになった。平均年齢は59.3歳で、社長の高齢化が進んでいる。帝国データ…
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【第二新卒の採用】新卒から「既卒」「第二新卒」へ採用ターゲット層を広げる企業が増加
UZUZ川畑 翔太郎専務取締役景気の上昇に伴い、企業は積極的に若手人材の採用活動を行っています。直近の採用の傾向は、これまでの新卒一極集中…
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ノーリツ 明石本社工場内に従業員向け保育園を開設
給湯器やシステムキッチンなどを手掛けるノーリツ(兵庫・神戸、國井総一郎社長)は、明石本社工場内(兵庫・明石)に企業主導型保育園を開設し、7…
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ベースアップ予定の上場企業は23.7%、昨年の実績は48.1%
労務行政研究所が東証上場企業を対象に実施した「賃上げに関するアンケート調査」によると、上場企業の23.7%がベースアップを予定していることが分…
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人材採用の意欲がある企業が98%、選考のポイントは「主体性」
人材採用の意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1%に上っていることがマイナビ(東京・千代田、中川信行社長)が実施した「2016年マイナビ企業人…
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大和ハウス 「プレミアムフライデー」は午後半休
大和ハウス工業(大阪市、大野直竹社長)は経済産業省が推進する「プレミアムフライデー」の取り組みに賛同し、偶数月の最終金曜日の午後を半日有休…
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【製造/自動車の採用】ITや電機など業界をまたいだエンジニアの求人ニーズが増加
ビジネスキャリア マネジメント瀧田 淳雄 シニアコンサルタント当社は、自動車や機械、半導体関連の技術者の求人を多く扱っています。求人は景…
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ディスコ 企業と学校を結ぶオンライン求人票システムをリニューアル
ディスコ(東京・文京、新留正朗社長)は、オンライン求人票システム「キャリタスUniCareer(略称:キャリタスUC)」をリニューアルした。今後、採…
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日本で働く外国人が過去最多、100万人を超える
日本で働く外国人が過去最多となったことが分かった。厚生労働省が201610月末現在の状況を取りまとめた。外国人労働者数は前年同期比19.4%増の10…
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【著者が語る】非合理な職場 あなたのロジカルシンキングはなぜ役に立たないのか
ヒトラボジェイピー永田稔代表取締役社長本書を執筆したのは、ここ10年近く続くロジカルシンキングや論理思考のブームに警鐘を鳴らしたいという…
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【IT/ゲームの採用】プログラマー、デザイナー、企画職の採用で高止まり続く
キャリアビジョン小松 将義リクルーティングコンサルタントゲーム業界は、家庭用ゲーム(コンシューマーゲーム)を中心に開発する企業とソーシ…
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12月の完全失業率3.1%、2016年は正規雇用が51万人増
総務省が発表した労働力調査(速報)によると、2016年12月の完全失業率(季節調整値)は前月と同率の3.1%だった。男女別の完全失業率は、男性が3…
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12月の有効求人倍率1.43倍、2016年は求人が6.6%増
厚生労働省が発表した2016年12月の有効求人倍率(季節調整値)は1.43倍で、前月に比べ0.02ポイント上昇した。4カ月連続の上昇で、1991年7月(1.44倍…
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2017年の人材需要と採用の課題 深刻な若年労働力の不足で女性・シニアの活用本格化
若年労働力の不足が深刻になる中、多様な労働力の活用が課題となっており、従来型の採用手法では人材確保が難しくなっている。2017年の日本の雇用情勢…