妻の”職場の上司”を告発！？上司『申し訳ございませんでした！』妻想いの”夫の怒り”に…→職場で敬遠されるNG行動
今回は、職場で敬遠されがちな行動パターンを探ります。
外見に言及
「ミーティング中、同僚から『最近、顔色が悪いね』と言われました。具合が悪いことを心配してくれているのかと思いきや、実は前日、徹夜で作業していたことを指摘してきていたんです」（20代／女性）
予期せぬ批評やジョークは、相手を深く傷つける可能性があります。
他人を尊重し、相手の気持ちを考えてから発言する習慣を身につけましょう。
軽率な発言
「職場の飲み会で、そのうちの一人が『本当に払えるの？』と声を大にして聞いてきました。言われた瞬間、場が凍りつきました」（30代／男性）
他人の経済状況に対する軽率なコメントは、立場によって相手を傷つけかねないため、避けるべきです。
感情を抑えきれない
「同僚が仕事のミスに対して、声を荒らげて怒りを表していました。その態度に、周りも同僚も気まずくなってしまいました」（20代／男性）
職場や私生活において感情のコントロールは、重要です。
冷静さを保ち、問題に対処することが大切です。
妻の上司を告発
「職場の上司にセクハラをうけ、耐え切れず夫に相談しました。すると夫は職場に突撃して告発。上司は『申し訳ございませんでした！』と青ざめ頭を下げていました。私のために怒ってくれた夫に感動しました。」（30代／女性）
人から嫌われる行動の中でも、思いやりのないわがままな要求は、避けるべきものです。
他人に対する配慮と理解を持つことは、人間関係を円滑にするうえで重要な要素です。
（愛カツ編集部）
