働く女子のパワハラ・セクハラ衝撃体験談「結婚の予定はないのかと言われる」
近年、大きな問題となっているのが、パワハラやセクハラです。自治体が相談窓口を設置するなど、社会的にも注目されている問題です。ハラスメントは「私が我慢すればいい」と思ってしまいがちですが、実は立派な「人権侵害」。働く女性に、リアルな体験談を聞きました。
■パワハラ体験談
・「ずーっと怒られる会議」（30歳女性／食品・飲料／販売職・サービス系）
問題があれば、怒られるのも当然。しかし、ずっとそれだけでは、会議の意味もなさそうです。具体的にどうすればよいのか、生産性を上げるための話し合いをしたいものです。
これはパワハラというより、ただの暴力。警察に訴えることも可能ですが、職場の中での自分の立場を考えると……、「泣き寝入りしたほうが楽なのかも？」と思ってしまう人もいそう。しかし、絶対にあってはならないこと。しかるべき機関に相談しましょう。
・「どうしてもウマの合わない上司からのパワハラ。仕事を与えない、名前を呼ばない、暴言を吐くなど」（26歳女性／情報・IT／技術職）
人間同士の相性はありますが、仕事のときには大人の対応をしてほしいものです。
■セクハラ体験談
・「たいしたセクハラではありませんが、上司が社内のパソコンにアダルト画像をため込んでいて困ります」（30歳女性／ソフトウェア／事務系専門職）
「たいした問題ではない」と感じるのは、かなり感覚がマヒしているのかも!? 趣味はプライベートパソコンでお願いします……。
・「前の上司が飲むとセクハラオヤジに豹変して、ドン引きした。後輩は胸を触られそうになっていた。私はいやらしいことを言われて、言葉のセクハラをされた」（29歳女性／金融・証券／秘書・アシスタント職）
セクハラは言葉でも行為でも成立します。大事なのは「やめてください」という意思表示です。それでも繰り返される場合には、相手を訴えることも可能。ちなみに、セクハラを黙認する会社も同罪です。
・「会うたびに結婚の予定はないのかと言われる」（26歳女性／学校・教育関連／その他）
セクハラの定番とも言えそうな事例です。聞くほうに悪気はないのかもしれませんが、聞かれたほうは不愉快です。
■そのほかにも……
・「男の子の後輩が女性の先輩からデートに執拗に誘われて困っているそうです。予定があると断ったら『いつならあいてるの？』と聞かれる始末。でも、OJTの先輩なので断りきれなくなり、デート当日にほかの男性も同伴して参加したそうです」（33歳女性／その他／事務系専門職）
これぞ逆セクハラ。「女性はセクハラの被害者」と思いがちですが、もちろん加害者となることも……。職場だからこそ、相手にプレッシャーをかけない関係でいることが大切です。
・「特定の女性に対する発言が100％セクハラな人がいるけれど、当の女性がそれに気づいていない」（30歳女性／自動車関連／事務系専門職）
「何をセクハラだ」と感じるのかは人それぞれ異なります。この場合は、彼女なりの自己防衛策なのかもしれません。
「パワハラ」「セクハラ」という言葉はかなり知られています。それにも関わらず、明らかなパワハラ・セクハラを受けた経験のある方は多くいるよう。また、「気にしていられないから、受け流している」という意見も多数あり、受け取る側の意識によって、深刻さが変わるのもこの問題の特徴だと言えそうです。仕事に支障をきたす場合には、相談部署や社外の窓口へ、迷わず相談しましょう。また、逆セクハラについても無視できません。今一度、自分の言動を見つめ直す必要があるのかもしれませんね。
（ファナティック）
※『マイナビウーマン』にて2013年8月にWebアンケート。有効回答数281件（22歳〜34歳の働く女性）。
