「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判

「休みたいなら辞めろ」とは　勝手に軽薄なマスコミが見出しに使用した言葉であって　記事を見ても社長はそのように発言していない。　J-CASTも前から気づいているくせにいつまでも引っ張るな！　ネタ元を転用して他人事みたいに振舞っているが、同罪かそれ以上に最低だ。　

本来、メーカーであれば、製品によって、社会が豊かになることを第一に考えるものである。それが功を奏して、会社が大きくなり、雇用が創出されるものである。ただ単に雇用を創出すればよいというものでもなく、会社は雇用者の生き方を決めることを重く受け止めるべきである。会社の都合だけが重視され、雇用者の権利を無視または軽視するのでは、人としての正義に反している。お互いの権利が満足されて会社がうまく行く。子供じみた発言をする社長には「雇用者（消費者）を甘くみると、あなたの製品を一切買わない」といわれます。

まぁ職があるだけマシなんだけどさ。休日返上、時間外労働は強制参加なんだけど、記録上は自主的勉強会等になってて、残業代等はでないんだよねぇ。今日もみんな、営業マンパワーアップ大会とやらに、自主的強制参加で出張ってますよ。有給取得も職場単位で制限されてて、誰かが休むと職場が批判される制度。大昔の隣組ですか？w　社員同士にお互いを見張らせる、すばらしい会社です。

日本の雇用環境は労働者が強すぎませんか？無能で生産性が悪い人がワークバランス云々言うのは経営陣じゃなくても、仕事ができる人からみてもイラッとする。結果残せない人は休日返上で仕事してください。まぁ中にはお願いだから余計なことしないでねってレベルの人までいる。こんなんまでも守られているのを見ると。能力もやる気もある人のモチベーションが下がる。

5年働くと家がたつ、10年働くと墓がたつってくらいなモーレツで高給な某社のトップがそれを言うのはありだと思うけど、日本電産って薄給とまではいかないけど、普通の給料でしょ。

夫婦だけの会社ならいざしらず、暴言だな。腹の中では思っていても公の場で言うようなことではない。

かなり批難を浴びてますね。今後の社長のコメントが聞きたいですね。あっさりわびるか、言い訳を言うか、持論を突き通すのか。社長に一言、世の中には言葉に出して良いことと悪いことがあります。

オレは遊ぶために仕事してる♪まあ仕事も遊びみたいなもんだけどね♪内緒のお休みは好きだけど…家に束縛される休みなら仕事場にいるほうが落ち着く。

高度成長時代、祖父達の世代はろくに休みも取らず、夜遅くまで働いた。その時代には「戦後復興」と言う目標があり、「豊かな生活を手に入れる。」と言う夢があったからだ。今の日本に何がある。「真面目に働いても給料は上がらない。」「社会保障さえ信用できない。」人を働かせるにはそのモチベーションを維持するためのインセンティブが必要なのだと言うことを永守氏は分かってない。

へぇ〜

鬼畜ですね。

これで給料が高いならありだとは思うが、ここはそうでもないからな。 働きつづけたところで何か利点があるとは思えない。 就職希望者は他企業を選択できるのであればそうするだろうな。 就職難の時代ならともかく、そうでなければ限界がある。

いやさ、この永守某が被雇用者と同じ給与その他の条件で働いているんだったらまだしも、手前だけ株主、社長、オーナーという立場に見合った待遇を受けているんだったら単なる資本家のわがままだよね。どうなのさ？「カリスマ」経営者とか言われている永守さんよ。ご自身の儲けのために労働者をこき使おうとこういうことを言っているのなら、あなたは単なる空スマ経営者でございますよ。

倒産会社に勤めていたことがある経験から考えるのだけれど「休み返上で働きつづける＝右肩あがりの成長」これは一定期間限定で、有効な考えた方だと思う。人道的にどうこうじゃなく、現実的に考えてみてほしい。機械であれば、２４時間フル稼働すれば、右肩あがりの生産性を半永久的に叩き出せるかもしれないが、人は疲れるから、壊れる。一生懸命働くことを否定しているのではなく、１０時間働かせれば１０時間分の利益がきっちり出つづける、と思ってらっしゃるところが、「まだ高度経済成長期を生きてるつもりの人」なんだなあと思う。

米国におけるラティーノ達を見ていると、この日本電産社長の発言もあながち間違ってはいないと思えてしまう。彼らは仕事の質は別にしてとにかく休みなくよく働く。そして確実に将来持ち家を所有し、多くの二世は富裕層に届くまでに成長する。社会階級が低く学歴も技術もない者は、現実「滅私」状態で働き、次の世代に下克上を果たしてもらうというのが、厳しいが「現実」なのではないだろうか。

「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」この言葉にも前後があるのだろうが、どの様に言い繕ってもこの言葉の本質は何も変わらない。結局は自分たちの経営者、雇用者としての社会的責任をかなぐり捨てて、従業員のＱＯＬなど完全無視の労働力搾取を宣言したのだから、実にご立派！日本の経営者は”景気は今が底”と甘く見ない方が良いだろうし、不況で最後に物を言うのは従業員のやる気。搾取で干からびた社員にそんな義理はないですよ。

「生む機械」「原爆しょうがない」で大臣辞めさす国ですから当然この社長も辞任だわな

やる気のある優秀な社員でさえ呆れちゃう発言だろうね。経営側と労働側の鬩ぎ合いでベストな雇用関係を作るべきだけど、本音を言いすぎだわな。

経営者側の本音をモロ出ししたまでのこと。腹の中では経営者は皆こう思ってる。 それを口に出すか出さないかだけの話。

不況は脱した筈なのに国内消費が伸びないのは企業の雇用システムに問題があるといわれている。海外への生産拠点の移転、派遣などの非正規社員やアルバイトの増加、サービス残業等々、企業にのみ富が蓄積され、労働者＝消費者への利益の還元が不十分なためである。中小企業はともかく、大企業の経営者は内需拡大の観点から労働者の存在意義を捉えなおす視野の広さがほしい。まあ、電産の経営者は単なる労働基準法違反の犯罪者なのだが。