【人材戦略】ライブレボリューション〜1万4千人が応募、内定者7人の厳選採用
日本公認会計士協会〜企業会計のグローバル対応が急務、会計プロフェッショナルの役割が拡大
【オピニオン】職務・役割に基づく賃金制度で、エイジレスな雇用社会を−日本人材ニュース
企業が求める人材像の変化〜グローバル化と国内市場の縮小で重視される価値観共有能力と行動力
湯淺哲哉 ペイロール代表取締役社長〜給与計算アウトソーシングを社会のインフラビジネスに
【オピニオン】「仕事と生活の調和」は画餅に帰すか−日本人材ニュース
J.D.マクール エグゼクティブ・リクルーターニュース前編集長〜アジア・マーケット拡大で人材獲得競争が激化
橋本寿幸 ケンブリッジ・リサーチ研究所代表取締役社長〜MBOで経営建て直し、「質の追求」が事業の中核に
人材紹介サービス活用の最新事情〜優秀な人材獲得で競争力強化
【オピニオン】派遣会社よ、今こそ独自の戦略構築を−日本人材ニュース
09年大卒予定者の7割が内定獲得〜新卒採用 次の一手は?
【オピニオン】製造業の「2009年問題」を考える−日本人材ニュース
外国人留学生の採用積極化〜グローバル化でニーズ拡大
【オピニオン】労働分配率に占める人件費の再考を−日本人材ニュース
スターバックスコーヒージャパン〜障害者雇用 現場が工夫する受け入れ体制
アクセンチュア〜女性活用 多様な働き方サポートし、次世代法認定
【オピニオン】多様な働き方の提示必要−日本人材ニュース
障害者雇用の実状と課題〜納付金対象拡大と指導強化で法定雇用率達成が急務に
大原茂 セントメディア代表取締役社長〜優れたマーケティング戦略で特化型ビジネスモデルを確立
高橋勇 サクセス21代表取締役〜質の高い紹介で顧客とのネットワークを築く、長期安定成長は“信頼”が基盤