【人材戦略】近鉄エクスプレス〜グローバルネットワークを支える現場力とメンタルタフネス
広瀬一郎 多摩大学大学院教授/スポーツ総合研究所代表取締役所長〜スポーツ産業は経営ナレッジを体系化できる人材を求めている
ジョンソン・エンド・ジョンソン〜採用の根幹はクレドへの共感とリーダーシップ
【講演】柴田励司 カルチュア・コンビニエンス・クラブ取締役兼最高執行責任者(COO)〜変革期に求められるリーダー像と人材の戦力化
【講演】橘・フクシマ・咲江 日本コーン・フェリー・インターナショナル代表取締役社長〜グローバルリーダー採用・育成の現状と課題
【オピニオン】経営者の資質映すリストラの中身−日本人材ニュース
富士通〜育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開
08年の雇用課題を振り返る〜格差と貧困が拡大、労働者の処遇改善へ
【人材戦略】アクセンチュア〜自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力
宮川雅明 カタナ・パフォーマンス・コンサルティング代表取締役〜天下国家を語れるほどの真のビジネスリーダーを育成
【オピニオン】ゼネラリストか、スペシャリストか−日本人材ニュース
【人材戦略】富士通〜育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開
10年卒採用活動の動向予測〜早期化は一段落、質重視の厳選採用が進む
有本隆浩 日本MSセンター代表取締役〜管理部門に特化した人材紹介業から人と情報のマッチングビジネスへ
ライブレボリューション〜1万4千人が応募、内定者7人の厳選採用
渡辺尚 パソナキャリア代表取締役社長〜経験豊かなベテラン社員を採用し、競争力の強化を
【オピニオン】短期利益追求の「労働の商品化」は国と企業の活性化を妨げる−日本人材ニュース
高年齢者の継続雇用制度の課題〜給与半減でモチベーション低下
高年齢者の継続雇用制度の課題〜給与半減でモチベーションは大幅に低下
【人材戦略】ジョンソン・エンド・ジョンソン〜採用の根幹はクレドへの共感とリーダーシップ