【バイリンガルの採用】複数国のマネジメントができるマルチリンガル人材に高い需要
【著者が語る】「働きがいあふれる」チームのつくり方 社員が辞めない、ワクワクする職場
実質賃金 5年ぶりに増加
【新卒採用】ターゲット学生への効率的なアプローチを求める考え方がより鮮明に
ヒューマンリソシア 外国人ITエンジニア「日本語力育成プログラム」を導入
職場のデジタル化の重要性 男女間で意識に違い ランスタッド調査
社長の平均年齢59.3歳、過去最高の更新続く
【第二新卒の採用】新卒から「既卒」「第二新卒」へ採用ターゲット層を広げる企業が増加
ノーリツ 明石本社工場内に従業員向け保育園を開設
ベースアップ予定の上場企業は23.7%、昨年の実績は48.1%
人材採用の意欲がある企業が98%、選考のポイントは「主体性」
大和ハウス 「プレミアムフライデー」は午後半休
【製造/自動車の採用】ITや電機など業界をまたいだエンジニアの求人ニーズが増加
ディスコ 企業と学校を結ぶオンライン求人票システムをリニューアル
日本で働く外国人が過去最多、100万人を超える
【著者が語る】非合理な職場 あなたのロジカルシンキングはなぜ役に立たないのか
【IT/ゲームの採用】プログラマー、デザイナー、企画職の採用で高止まり続く
12月の完全失業率3.1%、2016年は正規雇用が51万人増
12月の有効求人倍率1.43倍、2016年は求人が6.6%増
2017年の人材需要と採用の課題 深刻な若年労働力の不足で女性・シニアの活用本格化