韓国サムスンが30代常務など起用 若いリーダーなどの人材強化か

ざっくり言うと

  • 韓国のサムスン電子は6日、副社長以下の定期役員人事を発表した
  • 経営環境の変化に備え、30代の常務や40代の副社長ら若手を積極的に起用
  • 同社は「若いリーダーと技術分野の人材抜てきを強化した」と説明した

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