熱中症は労災認定されるのか？会社に求められる法的な論点を検証

ざっくり言うと

• 労働者が熱中症になった場合、条件が揃えば労災認定されるという
• 会社側には社員を熱中症にさせないため「安全配慮義務」が求められる
• 休憩場所の整備や定期的な水分・塩分の摂取、管理者への事前教育、など